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利潤之源:阿米巴模式實(shí)踐學(xué)習(xí) --共創(chuàng)會廣東游學(xué)第一站

作者: 來源: 日期:2014/7/1 17:46:03 人氣:464
導(dǎo)讀:“讀萬卷書,行萬里路”,以游為學(xué),寓學(xué)于游,是中國古代圣賢的求知模式。共…

“讀萬卷書,行萬里路”,以游為學(xué),寓學(xué)于游,是中國古代圣賢的求知模式。共創(chuàng)會5月廣東行,帶領(lǐng)會員們深度考察廣東隱形冠軍企業(yè),企業(yè)經(jīng)營者之間的經(jīng)驗(yàn)交流,啟迪心靈,開拓創(chuàng)新的企業(yè)管理經(jīng)營思路。在名企參觀,學(xué)習(xí)交流,在收獲知識的同時,收獲友誼,開拓商機(jī)。

520日,到達(dá)共創(chuàng)會廣東行第一站——廣州市森榮手袋制造有限公司,首先在李志勇總經(jīng)理的帶領(lǐng)下進(jìn)行了全面的參觀,在參觀過程中發(fā)現(xiàn)森榮的產(chǎn)品設(shè)計(jì)上有著很多的微創(chuàng)意,這也是森榮受到國內(nèi)外追捧的主要原因之一,貼切用戶需求,便捷、實(shí)用、美觀。而后李總為我們分享了森榮企業(yè)的發(fā)展史,感受團(tuán)隊(duì)的融洽與協(xié)作精神,以及本次活動的亮點(diǎn)--阿米巴實(shí)踐案例,為什么公司上上下下可以這么井然有序且相輔相成,把企業(yè)的目標(biāo)與利益放在第一位,追求利益的最大化。

(上圖為會員們正在李總的帶領(lǐng)下參觀森榮企業(yè)及產(chǎn)品微創(chuàng)新的觀摩中)

首先由廣東商會秘書長海妞進(jìn)行本次游學(xué)第一站的破冰,在場的各位先輪流做自我介紹,介紹自己、公司及本次游學(xué)的目的。同時也邀請到共創(chuàng)會創(chuàng)始人、時代光華教育集團(tuán)總裁方永飛老師對本次行程致詞,方老師講到為什么要游學(xué)?為什么到廣東來游學(xué)?其宗旨是希望借此次廣東之行為會員們提供一個學(xué)習(xí)、交流、共同成長的平臺與機(jī)會。在參觀了解隱形冠軍企業(yè)經(jīng)營管理模式的同時,學(xué)到適用于自己企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。

(圖為廣東商會秘書長海妞,為本次活動主持開場)

(圖為杭州桑田貿(mào)易有限公司總經(jīng)理李衛(wèi)國正在做自我介紹,對本次的森榮學(xué)習(xí)表示期待與感謝。)

(上圖為義烏德榕進(jìn)出口有限公司總經(jīng)理郭曉榕正在介紹自己及公司,因?yàn)橥瑫r外貿(mào)行業(yè),所以會有更多的互通點(diǎn)與學(xué)習(xí)點(diǎn),很激動。)(上圖為森榮董事長李雙林對大家的到來表示熱烈的歡迎!同時也對企業(yè)給我們做了一個簡短介紹)

森榮是目前國內(nèi)規(guī)模最大的環(huán)保袋生產(chǎn)商之一,從樸實(shí)簡潔的水泥地、敞開式節(jié)能的辦公室,隨處展現(xiàn)出森榮“環(huán)保之上”的企業(yè)概念,同時從現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展情況可見,森榮也在不斷打造公司獨(dú)特的企業(yè)文化----員工第一、創(chuàng)造價(jià)值、成長共贏、誠信、專業(yè)、感恩!(上圖李總正在強(qiáng)調(diào)企業(yè)要成為員工實(shí)現(xiàn)夢想的平臺,要體現(xiàn)阿米巴模式中“敬天愛人”的核心本質(zhì))

森榮企業(yè)這幾年來,很好地實(shí)踐了阿米巴經(jīng)營模式,本著“敬天愛人”的經(jīng)營理念,滿懷感恩之心,讓員工實(shí)現(xiàn)夢想、創(chuàng)造價(jià)值,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的成長共贏,阿米巴在森榮的成功落地實(shí)施的成功結(jié)果也是有目共睹的。近五年內(nèi)公司整體人才流失幾乎為零,這在現(xiàn)今人才流動率極高的大環(huán)境背景中是極為難得的,更重要的是,員工在這里都賺到了錢,門口停車場停的都是員工自己買的車子,這也是幸福感體現(xiàn)之一,也是我們企業(yè)人由衷欣慰的一點(diǎn)。

李總的分享讓在座的各位匪夷所思,對于企業(yè)的經(jīng)營有了更深層次的了解與啟發(fā),企業(yè)1.0的時代已經(jīng)過去,現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)的不是一個人的企業(yè),而是所有人的企業(yè),追求的是共贏,是利益的最大化。

接下來是討論交流環(huán)節(jié),會員們就李總所分享的阿米巴經(jīng)營模式在森榮的應(yīng)用展開熱烈討論與分析,就自己疑惑的地方提出問題與見解,并不斷在溝通中獲得新的答案與思考。(上圖為杭州邁永科技有限公司總經(jīng)理鄭月明提出阿米巴經(jīng)營模式的應(yīng)用是否同樣適合新起業(yè)務(wù)?)

李總解答到阿米巴的經(jīng)營模式并不是適合所有企業(yè)。首先企業(yè)要有一定規(guī)模,已經(jīng)穩(wěn)定的企業(yè)部門最好保證原有的模式,從小部門新部門逐步嘗試阿米巴經(jīng)營模式,逐漸成熟后再一步步推廣至整個企業(yè)。(上圖為寧波大葉園林工業(yè)有限公司總經(jīng)理裘柯提出各部門之間的業(yè)績應(yīng)如何平均?)

一個公司一定要遵從市場化機(jī)制,各部門之間的業(yè)績不能僅僅依靠平均來算,而是要存在一定的競爭機(jī)制,刺激不同部門的員工開發(fā)自己的能力,最終為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,只有員工創(chuàng)造了價(jià)值,最終才會獲得相應(yīng)的回報(bào)。(上圖為杭州伊米妮貿(mào)易有限公司CEO大米提出通過阿米巴模式獨(dú)立管理后,支撐部門應(yīng)該如何繼續(xù)經(jīng)營?)

針對這個問題,李總以自己企業(yè)為例,森榮目前的一些人事行政員工也是交給外包公司來做的,當(dāng)自己在起步階段相應(yīng)部分不成熟不專業(yè)的情況下,這些可以交給專業(yè)的外包公司來做,但也要一步步完善自己公司相應(yīng)的機(jī)制。當(dāng)然在這個過程中,績效考核機(jī)制是不能放松的,在提高員工滿意度的同時,不能放松自己的法則與底線。

李總在回答問題中也提到,盡管阿米巴模式強(qiáng)調(diào)部門自主核算,自主管理,但部門也要承擔(dān)自己相應(yīng)的責(zé)任,各部門之間要相互溝通聯(lián)系,針對市場進(jìn)行定價(jià)與銷售,只有經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)過才能進(jìn)行自己利潤等的結(jié)算,否則就完全變成了承包制。(上圖為方永飛老師正在為本次活動做精彩的總結(jié)及點(diǎn)評指導(dǎo))

最后,我們也邀請到共創(chuàng)會創(chuàng)始人方永飛老師對本次活動進(jìn)行總結(jié)與點(diǎn)評指導(dǎo)。方老師指出,阿米巴經(jīng)營模式的核心就是團(tuán)隊(duì)合作和感恩。森榮也深入貫徹了阿米巴的三大核心理念:人才梯隊(duì)、信任和感恩。方老師強(qiáng)調(diào)三點(diǎn):

1、 所有的研發(fā)部定價(jià)一定要和銷售市場部溝通,這樣才能更加了解市場。我們將企業(yè)內(nèi)部競爭性,首先要從內(nèi)部合作開始。

2、 每個部門都應(yīng)該有自己的定位,各個部門的“老板”必須各自把關(guān),關(guān)注自己的產(chǎn)品。市場在選擇產(chǎn)品,作為販賣者要做到聚焦。定位要準(zhǔn)確專注,專注最終能獲得成功。

3、 阿米巴模式下,其實(shí)所有部門的老板基本公司是不高的,這樣可使得他們有更強(qiáng)的動力,并且在這個過程中承擔(dān)起自己的那部分責(zé)任。

阿米巴模式的前提是敬天愛人。即照人的本性去做正確的事,把員工放在首位。其實(shí)本質(zhì)來講就是復(fù)制老板。企業(yè)老總通過阿米巴模式把優(yōu)秀的員工變成小老板,把小老板變成大老板,最終自己也就成功成為企業(yè)家了。只有實(shí)現(xiàn)利益共享,才能真正的更多的理解阿米巴模式。

方老師通過總結(jié)給出公式【利潤=收入—成本—直接費(fèi)用—均攤費(fèi)用—其他】,其中均攤費(fèi)用一定要明晰,部門之間的利益如何劃分、如何清晰的判定,不同的企業(yè)可以有不同的模式,但是最終通過阿米巴模式得到企業(yè)的成長,員工與企業(yè)間實(shí)現(xiàn)共贏,這才是阿米巴模式實(shí)施的意義所在。

(圖為方老師對活動進(jìn)行總結(jié),解讀阿米巴模式分階段進(jìn)行的具體步驟與重點(diǎn))

(共創(chuàng)會廣東行在森榮手袋制造有限公司合影留念)

共創(chuàng)會廣東游學(xué)第一站圓滿落幕,會員們在對森榮企業(yè)產(chǎn)品微創(chuàng)新,阿米巴模式的成功實(shí)踐,“員工第一、創(chuàng)造價(jià)值、成長共贏、誠信、專業(yè)、感恩”的企業(yè)文化深受啟迪,同時去尋找更適合自己的企業(yè)經(jīng)營及管理模式。共創(chuàng)會就是這樣一個平臺,幫助會員更好的借力使力,不斷完善與提升,實(shí)現(xiàn)從思維到戰(zhàn)略再到戰(zhàn)術(shù)的整體轉(zhuǎn)變。共創(chuàng)會凝聚優(yōu)質(zhì)總裁資源,共享經(jīng)營與管理的智慧,最終推動會員企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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